APP开发平台 > Blog > 招聘App开发需要满足用户哪些需求?

不久前,老梁辞职了,聊起天来一脸轻松自在,我问他,你不着急找下家啊,他抿了一口咖啡说“不急,聊着呢”。一副家里有矿的样,让我怀疑他是有备而走。


但事实并非如此,他确实是裸辞的,本着对前任(公司)从一而终的信仰,办完手续出来,才下了一个招聘app。挂了份简历,开始找工作。


他说他以前找工作满大街的找电线杆,现在好了,方便,应用商店里随手一搜,什么猎聘网、智联招聘、Boos直聘、58同城、脉脉、拉勾、前程无忧、赶集网等等,只要有眼缘,下下下!有了这些app找工作比找媳妇还容易。

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市场庞大 招聘App优势明显


话糙理不糙,如今招聘市场早已进入红利期,受到创业市场上中小型企业暴增,主流劳动力年轻化以及求职者多变的工作需求、薪资需求、生活档次调整等等因素影响,跳槽已经变成了“间歇性问题”。


为了满足庞大的求职群体以及招聘企业需求,招聘app应运而生。数据显示,2017年我国招聘app上求职者规模达到16125.6万人,增长率为11.6%。


纵观市场上的招聘app大多形式为垂直招聘、社交招聘等。招聘app的形式越来越新颖,服务越来越完善周到。如老梁找工作用的这款即时沟通型app,形式和市面上的众多app就不太一样,更人性化,社交化。


利用app求职,最初求职者搜索职位,筛选到投递,等待回复,始终都是单方面的去完成,到现今很多的app中,支持一对一或者一对多、多对一的模式,直接和未来的领导(职员)沟通,让求职者和招聘企业都能更好的了解双方所求,同时也加强了对招聘app的信任度,提高了人力资源市场的“成单率”。


虽每一款app的开发功能上都稍有不同,但无非都是以人工智能、计算、大数据为技术工具,聚集智能推送、智能邀约、需求匹配、聊天、地图等多种功能。


APICloud旗下的混合开发技术正是为此提供支持,其模块store中含有多种功能模块,开发者无需单独开发,在APICloud平台一键采用,便可加入模块功能,省时省力,减小试错率。


用户群体年轻化 社交属性明显


如今90后是移动招聘app上的主体用户。据调查,招聘app的使用用户中30岁以下占比74%。生在互联网时代下的“千禧一代”们最不能离开的就是互联网。


随着手机的普及,互联网的快速发展,求职者慢慢从PC端转向移动端。他们既有强烈的自我意识和社交表达欲望,同时又拒绝陌生社交,羞涩面对面交流等,招聘app恰好巧妙的避开这个障碍,为用户创建了社交氛围,并且可以自主掌控,在app中可以自然自如的解决工作问题。因此,也就获得了广泛的口碑相传。


由此来看一款app的开发,并不单单在于技术的成熟,团队的智慧,最初的设计思路,是否解决用户痛点等关键问题都要考虑在内。APICloud在企业计划定制之初,便提供协助梳理需求,功能涵盖,页面设计,上线运营,后续维护服务等。给开发者全方位的服务,让开发app不再繁琐。


互联网的血液还是新鲜的,不断的摸索发展过程中,只要能为用户提升体验好感,都有机会被市场收纳,app也会如此。各行各业在传统+互联网的模式下,沿袭并创新,app便是中间的承载角色,未来的市场蛋糕如何瓜分,有一部分要看你的app,靓不靓!



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2018-09-20 来源:APICloud

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